Pandemija kovid-19 primorala nas je da se izmestimo iz tradicionalnih načina života. Potreba da radimo od kuće kako bismo suzbili virus stvorila je trajnu promenu u našem odnosu sa radnim mestom.
Ove nedelje objavljeno je da će više od 30 kompanija u Velikoj Britaniji učestvovati u pilot-programu četvorodnevne radne nedelje kako bi „najavili nov način rada u 2022. godini“. Šestomesečno ispitivanje vodiće 4 Day Week Global, i pokušaće da utvrde da li radnici mogu da budu 100% produktivni tokom 80% radnog vremena. Zaposleni će biti plaćeni u istom iznosu kao da rade pet dana u nedelji.
Za mnoge ljude, četvorodnevna radna nedelja već je deo njihove svakodnevice. Iako se njihova iskustva razlikuju, u jednome se svi slažu – fleksibilnija je ravnoteža između posla i privatnog života, a krajnji produkt toga je: sreća.
Sophie Baron, osnivač brenda domaće hrane za bebe Mamamade, smatra da poenta posla nije u satima, već u kvalitetu urađenog. Ona kaže da je njeno osoblje više posvećeno na radnom mestu kada im se pruži ovakva fleksibilnost. „Zaista se fokusiramo na dnevne zadatke i rezultate i ljudi osećaju veću motivaciju da naporno rade. I njima se veruje, što je veoma važan faktor za zadovoljstvo na poslu.“
Sofi se takođe dotakla teme roditeljstva i kako skraćenjem radnih dana na 4, njoj kao roditelju ostaje više vremena da se posveti deci i domu, a da u tom procesu ne dođe do mentalnog pregorevanja.
S druge strane, Kat Bailey, osnivačici muzičke PR agencije The Mother Lode, prelazak sa pet na četiri radna dana nije bio tako gladak, zbog navike i rutine rada. Smatrala je da “ne radi punim potencijalom”. Međutim kada se vratila na petodnevnu nedelju, otkrila je koliko je neefikasna na poslu. “Kada bih stigla do četvrtka moj mozak je bio toliko preopterećen i umoran, a raspon pažnje bio je kraći…”
Veruje da kada poslodavac donese ovu odluku da smanji radne dane u nedelji na 4, vođen je brigom za mentalno zdravlje svojih zaposlenih, kao i razumevanjem da je svima potreban balans između poslovnog i privatnog života.
„Danas je bolja kultura rada, ne moramo da radimo ono što smo radili pre 10, 20 ili 50 godina, sve se promenilo.“ Navodi Ket i dodaje: „Mentalno zdravlje je toliko važno, posebno nakon svega što smo preživeli poslednjih nekoliko godina, svi osećaju pritisak.“
Nedavna statistika upravo to odražava. Studija iz decembra 2021. koju je sprovela vladina služba za zdravstvo i bezbednost (HSE) pokazala je da su u 2020/21. stres, depresija ili anksioznost činili 50% svih zdravstvenih slučajeva vezanih za posao. Od 822.000 radnika koji pate od stresa na poslu, depresije ili anksioznosti, u 2020/21. procenjeno je da je 449.000 prijavilo da je to bilo uzrokovano ili pogoršano posledicama pandemije korona virusa. Štaviše, najnoviji podaci pokazuju da su žene u poređenju sa svim radnicima imale statistički značajno veće stope stresa, depresije ili anksioznosti na poslu.
Amber O’Brien, registrovana medicinska sestra za mentalno zdravlje i osnivačica Headworks – kompanije specijalizovane za dobrobit na radnom mestu, ponovila je ovu statistiku. Ona veruje da je četvorodnevna radna nedelja fantastična ideja i da je od vitalnog značaja da kompanije počnu da se zalažu za dobrobit svojih zaposlenih.
Evo kako to objašnjava: „Naš mozak nije dizajniran da radi 8 sati dnevno, 5 dana u nedelji. U stvari, zaposleni koji rade petodnevnu sedmicu su „produktivni“ u proseku oko 3 sata dnevno. Ako pokušamo da se ‘preopteretimo’, naša tela nam šalju jasne signale da prestanemo – vrpoljimo se, postajemo umorni, možda čak i razdražljivi.”
Amber otkriva da bi ignorisanje ovih signala moglo da nam pogorša stanje. „Počinjemo da se oslanjamo na kofein, šećer, ili čak na sopstvene hormone stresa da bi nas održali, što može da funkcioniše kratkoročno, ali nas na kraju čini umornijima i pod još većim stresom – a manje produktivnima. Dugoročno, ovo može dovesti do sagorevanja, mentalnih i fizičkih zdravstvenih problema.”
Potvrđuje da je zdrava poslovna ravnoteža od vitalnog značaja za naše blagostanje da bismo uživali u drugim oblastima našeg života. Potreba da stvorimo prostor za sebe i da se povežemo sa porodicom i prijateljima podjednako je sastavni deo našeg emocionalnog blagostanja. Amber zaključuje: „Promena bi poslodavcima mogla izgledati malo zastrašujuće, ali ljudi zaista počinju da se otvaraju za činjenicu da je srećnija radna snaga mnogo produktivnija.“
U Velikoj Britaniji na ovom 4-nedeljnom random programu trenutno se nalazi 35 kompanija.
Foto: Unsplash, Instagram
Priredila: T.M.
