Izveštaj koji dokumentuje rasnu diskriminaciju i jednakost u modnoj industriji objavili su Savet modnih dizajnera Amerike (CFDA) i kompanija PVH Corp. Izveštaj nosi naziv “State of Diversity, Equity & Inclusion in Fashion Report” i beleži podatke iz ankete McKinsey & Company, u kojoj je 1.000 profesionalaca iz 41 kompanije, 20 akcionara i tri grupe studenata i nezavisnih dizajnera odgovorilo na pitanja o njihovom pristupu industriji, mogućnosti za razvoj u svetu, ali i inicijative, podrške koju su imali ili nisu imali, plate i sva pitanja koja određuju stepen inkluzivnosti i raznolikosti u industriji.
Rezultati
CFDA saradnja sa PVH Corp. za pitanja vezana za rasnu jednakost u modi, započeta 2018. godine, kada su objavili svoj prvi zajednički izveštaj pod nazivom “Insider/Outsider: Inclusion & Diversity in the American Fashion Industry”. Pokret Black Lives Matter je, međutim, tokom 2020. godine postao povod da se glasovi ljudi koji pripadaju crnim zajednicama i rade u modi čuju glasnije i jasnije.
Prema novom izveštaju, skoro 60% ispitanika reklo je da su njihovi poslodavci preduzeli značajne korake da svoje kompanije učine inkluzivnijim. Međutim, 42% crnkinja i 27% azijatkinja veruje da im je poreklo prepreka za razvoj karijere. Ovi procenti se povećavaju kada se pitanje odnosi na više rukovodeće pozicije. Tamo, prema izveštaju, 54% izvršnih uloga i 72% mesta u odboru pripada belcima, dok samo 16% pripada pojedincima iz zajednice BIPOC.
Zajedno sa statistikama, izveštaj poziva kompanije da smanje ugovorni posao i prekinu neplaćeni proces prakse, kako bi osigurale da njihovi zaposleni budu upoznati sa programima obuke i mogućnostima karijere i, što je najvažnije, da će biti angažovano više ljudi iz marginalizovanih grupa.
Kasnije ovog meseca, CFDA će pokrenuti inicijativu IMPACT kako bi istakla i okupila rastuću zajednicu crnih kreatora modne industrije.
harpersbazaar.com
